Yeni Nesil İşkolik Burada
stoklu
Millennials, iş atlamak için kötü bir itibardan daha fazlasına dikkat etmelidir. sonuçlarına göre bir yeni anket , Z Kuşağı, pek çok Y kuşağının eksik olmakla suçlandığı, geceleri ve hafta sonları çalışmaya ve işin götürdüğü her yere taşınmaya istekli olduğu bir iş etiğiyle yakında iş gücünü yönetebilir.
kariyer sitesi Canavar Bebek patlaması, X Kuşağı, Y kuşağı ve Z Kuşağı gruplarının 2.000 çalışan üyesiyle, işgücüne hızla girerken en genç nesil için neyin en önemli olduğunu bulmak için anket yaptı.
Anket, Z kuşağının birçok faktör tarafından motive edildiğini ortaya çıkarsa da, özellikle bir tanesi öne çıkıyor: Başarılı olmak için ne gerekiyorsa yapmaya istekliler, bu da neredeyse her türlü rahatsızlığa katlanmaya istekli oldukları anlamına geliyor. Aslında, bu neslin yüzde 67'si bir iş için taşınmaya istekli. Ve yüzde 58'i, diğer tüm çalışan nesillerde sadece yüzde 41'e kıyasla, gece geç saatlerde ve hafta sonları mutlu bir şekilde çalışacaklarını bildirdi.
26 ağustos burcu
Tabii ki, ne gerekiyorsa yapmaya istekli olmanın sizi ancak bir yere kadar götüreceğini belirtmekte fayda var. Çok sayıda anket ve araştırma, bir iş-yaşam dengesi kurmanın yanı sıra orada burada tatil yapmanın üretkenliğinizi ve yaratıcılığınızı artırdığını göstermiştir.
Monster'ın yetenek birleştirme direktörü Seth Matheson yaptığı açıklamada, 'Y kuşağı gibi önceki nesillerle karşılaştırıldığında Z kuşağındaki çalışanları harekete geçiren şeyler arasında ciddi farklılıklar görüyoruz' dedi.
Anketin bulduğu diğer bir büyük fark, Z kuşağının faydalara ve güvenliğe Y kuşağından daha fazla değer vermesi ve bebek patlaması yaşayanların ve X kuşağının sahip olduğu iş değerleriyle daha yakından uyumlu olmasıdır. Nasıl yani? İlk işlerinde sahip olmaları gereken ilk üç şey sağlık sigortası, rekabetçi bir maaş ve saygı duydukları bir patrondur.
Matheson, birçok işverenle konuştuğumda, odak noktasının hala Y kuşağı üzerinde olduğunu ve şekerleme kapsülleri ve ücretsiz öğle yemeği gibi avantajlar hakkında birçok soru olduğunu söyledi. Bununla birlikte, raporda gördüğümüz ortak bir tema, Z kuşağının sağlık sigortası ve potansiyel yöneticileriyle kaliteli, iki yönlü bir ilişki gibi daha 'geleneksel' bazı avantajlara vurgu yapmasıdır.'
789 melek numarası
Ama Z kuşağı değil Tümü pratik ya. Anket ayrıca, yüzde 70'inin paradan ilham aldığını, yüzde 46'sının tutkularının peşinden gitme yeteneğiyle motive olduğunu ve yüzde 39'unun bir işin zorluklarını ve heyecanını dört gözle beklediğini gösterdi.
Arkadaşlarınla Paylaş:
