Neden 'Orada Asın' Posteriniz Orada Asılmalı: Motive Edici Posterlerin Etkileri
Pes etme. Bahane yok. Değişim olun. Bu ifadeler ve diğerleri, dünyanın dört bir yanındaki ofislere, sınıflara ve hatta yatak odalarına asılan posterlere, genellikle nefes kesici manzaraların veya iç açıcı hayvanların resimleri eşliğinde basılmıştır. Yine de, çoğu insan motivasyonel posterleri basmakalıp ve anlamsız süslemeler olarak güldürürken, araştırmacılar bu görüntülerin ve mesajların aslında insanlara daha fazla, daha kaliteli işler yapmaları için ilham verip vermeyeceğini merak etmeye başlıyor.
İçindekiler
Dış ve İç Motivasyon
6 mayıs burcu
Motivasyonel posterlerin işe yarayıp yaramadığını belirlemeden önce motivasyon bilimini anlamalıyız. Psikologlar ve diğer araştırmacılar, konuyu konumu açısından ele alarak motivasyonu incelemeyi daha kolay buldular: bireyin içinde veya dışında.
Bir kişi bir ödül ya da ceza nedeniyle çalışmaya mecbur hissettiğinde, dışsal (ya da dışsal) motivasyon yaşıyor demektir. Ödül veya ceza, bir kupa veya para gibi somut olabilir veya kişinin bedeni veya zihni dışındaki birinden veya bir şeyden geldiği sürece övgü veya medyanın ilgisi gibi psikolojik olabilir. Tersine, içsel veya içsel motivasyon bir kişinin içinden kaynaklanır. Ödüller veya cezalar, kişinin bir faaliyetten zevk alma veya kişisel merak gibi kendi düşünce ve duygularıdır.
İşçilere ödül vermenin onları daha çok çalışmaya teşvik ettiği yaygın bir bilgidir. Bununla birlikte, araştırmacılar, aşırı dış motivasyon bolluğunun aslında çalışanların iç motivasyonunu azaltabileceğini ve bu da daha düşük üretkenliğe yol açabileceğini keşfettiler. Bu fenomen aşırı gerekçelendirme etkisi olarak adlandırılır: İşçiler, davranışların dışsal pekiştirmelerine çok fazla önem verirler, bu nedenle içsel dürtüleri azalır. Bu nedenle, işverenlerin dış motivasyonları ne zaman ve nasıl sunduklarına özellikle dikkat etmeleri gerekir.
anaokulu öğrencileri için çok kültürlü kitaplar
Neyse ki, motivasyonel posterler, iç motivasyon için kıvılcım görevi görür . Postere bakmak kesin veya soyut bir ödül sağlamaz; daha ziyade, posterler insanları kişisel hırslarını ve enerjilerini yeniden canlandırmaya teşvik eder.
İtibar ve Motivasyon
Motive edici posterlerin bir kişinin daha iyi olma ve daha iyi olma dürtüsünü nasıl geliştirdiği, insanların kendilerini nasıl gördüklerini ve sunduklarını anlamayı gerektirir. Psikolog Dr. Edward Higgins'e göre, insanların üç tür benliği vardır : ideal benlik, gereken benlik ve gerçek benlik. İdeal benlik, bir kişinin olmayı umduğu şeydir, gerekli benlik, bir kişinin ideallerini elde etmek için nasıl davranması gerektiğidir ve gerçek benlik, bir kişinin gerçek, mevcut davranışları ve tutumudur.
İdeal ve gerekli benlikler, insanları daha iyi olmaya ve hatalardan kaçınmaya motive eder - bu içsel motivasyonu sağlar. Motivasyonel posterler, ideal benliğin hatırlatıcılarını tetikleme eğilimindedir ve insanları hayallerine ulaşma çabalarını iki katına çıkarmaya teşvik eder.
Dahası, çalışma alanlarına motivasyon posterleri asan - veya sosyal medyada motivasyonel alıntılar gönderen - insanlar genellikle kararlılık ve etkililik için bir itibar kazanırlar. Dolayısıyla, bu olumlu durumu sürdürmek için, bu tür insanların bu mesajlara uymak için daha çok çalışması gerekir. Motivasyon posteri asmak, etrafındakileri motivasyonları ve niyetleri konusunda uyararak bir kişiyi hayallerinden sorumlu tutabilir.
Diğer Ofis Tasarımı Motivatörleri
Bir ofisin personeli motive edebilecek ve üretkenliği artırabilecek tek özelliği posterler değildir. Aslında, bir çalışma şunu buldu: bir çalışanın fiziksel ortamı bir numaralı belirleyicidir odaklanma yeteneği için. Bu nedenle, iş liderleri duvarlarını motivasyonel posterlerle sıvalarken, aşağıdaki işyeri tasarımı konularını da göz önünde bulundurabilirler:
316 anlamı
- Aydınlatma . Yetersiz aydınlatma, göz yorgunluğu, baş ağrısı, yorgunluk ve depresyon gibi fiziksel sağlık sorunlarına neden olabilir, bu nedenle iyi ışıklar bir ofisteki en önemli özellikler arasındadır. Doğal ışık bir öncelik olmalıdır, ancak doğal ampuller yeterli bir ikamedir.
- Oturma . Oturmak, dedikleri gibi yeni sigara içmektir, bu nedenle ayakta duran masaları alabilen işçiler bunu kesinlikle düşünmelidir. Çalışmak için oturması gerekenler, monitörü göz seviyesinin altında tutmak için ergonomik bir sandalyeye ve ayarlanabilir bir masaya yatırım yapmalıdır.
- Boyama . Renklerin ruh hali üzerinde derin bir etkisi vardır. Mavinin üretkenliği teşvik ettiği biliniyor, ancak çalışanların alanlarını odaklanmalarına yardımcı olacak renklerle dekore etmelerine izin verilmelidir.
- Isıtma . Çoğu ofis, üretkenliğin sıcaklıkla arttığına dair kanıtlara rağmen 65 ila 85 Fahrenheit soğukta tutuluyor. İşverenler termostata dokunmak istemiyorsa, çalışanların alan ısıtıcıları ve battaniyeler getirmesine izin verilmelidir.
- Gülüyor . Aşırı stresli bir ortam, motive olmuş çalışanlarla dolu bir ortam değildir. Bunun yerine, çalışanlar evde olduğu kadar işte de çok zaman geçirdikleri için, ofisler herkesin hoş karşılandığını ve takdir edildiğini hissettiği bir topluluk ve ilham kaynağı olmalıdır. Gülüşler ve kahkahalar, aşırı motivasyonla ilgilenen işyerleri için en iyi dekorasyonlardır.
Arkadaşlarınla Paylaş:
