Facebook'ta İş-Yaşam Dengesi: Bir Kurucu Konuşuyor
Facebook'un kurucu üyelerinden biri, teknoloji endüstrisindeki iş-yaşam dengesi eksikliğinden ve bunun liderlik yeteneklerini nasıl derinden etkilediğinden bahsediyor. Dustin Moskovitz, Facebook'un ilk baş teknoloji sorumlusu ve daha sonra mühendislikten sorumlu başkan yardımcısıydı. Medium'da yayınladığı bir makalesinde ' Çok Çalış, İyi Yaşa ', sektördeki ilk yıllarına ve iş-yaşam dengesini bir öncelik haline getirseydi hayatının ne kadar daha iyi olacağına bakar.
26 aralık burcu
'Keşke daha fazla saat uyumuş olsaydım ve düzenli egzersiz yapsaydım. Keşke ne yiyip içeceğim konusunda daha iyi kararlar verebilseydim???—???bazen sudan daha fazla gazlı içecek ve enerji içeceği tükettim. Keşke onlara bir şans verdiğimde inanılmaz derecede hızlı büyümeme yardımcı olan diğer deneyimlere daha fazla zaman ayırabilseydim” diye yazdı.
Ve sadece yoğun iş ahlakı kişisel hayatını etkilemekle kalmıyor. Moskovitz ayrıca çok fazla çalışmanın etkili bir işçi olma yeteneğini engellediğini de detaylandırdı. Aslında, kişisel bakımına ve kişisel yaşamına zaman ayırarak 'daha etkili olacağına, daha iyi bir lider ve daha odaklı bir çalışan olacağına' inanıyor. İş kaynaklı stresi, 20'li yaşlarının başında panik ataklar ve düzenli olarak sırtını savurma da dahil olmak üzere çeşitli sağlık sorunlarına yol açtı.
O yazıyor:
Kısacası, daha fazla enerjim olurdu ve bunu daha akıllıca harcardım… VE daha mutlu olurdum. İşte bu yüzden bu benim için gerçek bir pişmanlık: İki değerli sonuç arasında seçim yaptığımı hissetmiyorum. Hayır, iki taraf için de aptalca bir fedakarlık yaptım.
Makalenin yayınlanması tetikledi New York Times son araştırma parçası Bir çalışan tarafından 'aşırı başarılı kişilerin kendileri hakkında kötü hissetmek için gittikleri' bir yer olarak tanımlanan Amazon'daki çalışma kültürü hakkında. Kurum kültürü, mevcut ve eski çalışanlar tarafından inanılmaz derecede rekabetçi ve yoğun olarak detaylandırıldı ve bazı eski çalışanlar çalıştıklarını belirtti. haftada 80 saatten fazla , kanser, hasta aile üyeleri ve düşükler gibi kişisel sağlık sorunlarıyla mücadele etmesine rağmen.
Mesele şu ki, Moskovitz'in işaret ettiği gibi, daha uzun saatler çalışmak ve çalışanlarınız arasında herhangi bir kişisel yaşam izini ortadan kaldırmak, yüksek bir ciro oranına ve mutsuz, daha az üretken çalışanlara katkıda bulunmaktan başka bir şey yapmıyor.
Araştırma açıktır: Haftada ~40-50 saatin ötesinde, ek çalışmanın marjinal getirileri hızla azalır ve hızla negatif hale gelir. Ayrıca, 'çökme zamanı' sırasında birkaç hafta daha fazla çıktı alabilmenize rağmen, daha sonra, insanların kaçınılmaz olarak iyileşmesi gerektiğinde bunun için ödeme yaptığınızı da gösterdik. Çıtırtı süresini bundan daha uzun süre sürdürmeye çalışırsanız, yalnızca artan hız yanılsamasını yaratırsınız. Bu, birden çok soyutlama düzeyi için geçerlidir: haftada çalışılan saat, belirli bir oturumdaki ardışık odaklanma dakikalarının sayısı ile dinlenme süresinin sayısı ve bir yıl içinde geçirdiğiniz tatil günlerinin miktarı. > Dinlenme önemlidir.
Daha iyi bir iş-yaşam dengesi için bir değişiklik, birkaç teknoloji devinden yavaş yavaş damlarken (yeniden: Google'ın yeni ebeveyn faydaları ve Treehouse'un dört günlük çalışma haftası ) bu, her endüstrinin ve şirketin üzerinde çalışması gereken bir şeydir.
19 ağustos burcu
Arkadaşlarınla Paylaş:
